¿Por qué es relevante hoy (28 de junio de 2025)?
El 23 de junio se publicó una reforma a la Ley Federal del Trabajo que regula las relaciones laborales de repartidores y conductores de plataformas como Uber, DiDi y Rappi. La reforma entrará en vigor el 1 de julio de 2025, tras un periodo de prueba de 180 días.
Puntos clave de la reforma
- Formalización automática si los ingresos mensuales equivalen al menos a un salario mínimo: se reconoce acceso al IMSS, Infonavit, vacaciones, aguinaldo y reparto de utilidades (PTU).
- Para nóminas, esto significa que las plataformas asumirán responsabilidades tradicionales de los empleadores: emitir CFDI, retener ISR, pagar cuotas obrero-patronales, etc.
Dudas y retos fiscales
- El régimen fiscal actual de plataformas (ISR retenido del 2.1 %–4 %) se mantendrá por ahora, ya que la LISR aún no se reforma.
- Pendiente que el SAT aclare si este personal deberá recibir CFDI de nómina tradicional, y cómo tratar la retención de ISR y cálculo de PTU durante el periodo de transición.
¿Cómo afecta esto tu gestión de nómina?
- Empleadores (plataformas) deberán adaptarse a obligaciones de nómina tradicionales: emitir comprobantes, cotizar en IMSS e Infonavit, calcular ISR y PTU.
- Departamentos de nómina contables deben actualizar sistemas para emitir nuevos CFDI, hacer retenciones adicionales e integrar pagos sociales.
- Sistemas operativos y software de nómina deben incorporar nuevos campos y validaciones para cumplir tanto con CFDI como con cálculo de retenciones y contribuciones.
Beneficios para empleados y empresas
- Protección social: acceso a servicios médicos, vivienda digna y beneficios laborales.
- Claridad fiscal: emisión formal de CFDI de nómina y retención transparente de impuestos.
- Confianza y orden: el personal ve su relación como formal, lo que mejora retención y desempeño.
💡 Cómo puede ayudar Ipao Asesores
En Ipao Asesores ofrecemos un paquete integral adaptado a este cambio normativo:
| Servicio | Beneficio |
|---|---|
| Análisis y actualización de nómina digital | Adaptamos tu software para emitir CFDI conforme a nuevo esquema. |
| Asesoría en retenciones y contribuciones | Capacitación para calcular ISR, cuotas y PTU correctamente. |
| Gestión de afiliación al IMSS/Infonavit | Trámites y registros de empleados para cumplir con obligaciones sociales. |
| Monitoreo de conmutación fiscal | Te acompañamos hasta que la LISR se alinee con la reforma. |
| Soporte durante periodo de prueba | Seguimiento y ajustes durante los primeros seis meses de implementación (1 jul‑31 dic 2025). |
Resumen
- La reforma laboral inicia el 1 de julio de 2025 y reconoce a trabajadores digitales como formales si ganan ≥ un salario mínimo.
- Esto impacta directamente a la administración de nómina, obligando a las plataformas a emitir CFDI, retener ISR, pagar IMSS/Infonavit, calcular PTU y más.
- Ipao Asesores te acompaña en la transición, asegurando cumplimiento, orden fiscal y protección para tus empleados.